Co-construire un document de prévention sur le harcèlement et les violences internes
L'employeur a l'obligation de prendre toutes les mesures nécessaires en vue de prévenir le harcèlement moral et d'empêcher que ces faits se réalisent. Cette formation permet de répondre à l'obligation légale de porter à la connaissance de tous les salariés les textes qui punissent le harcèlement moral et de mettre en place des formations sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
Programme détaillé
Ce programme vous est proposé à titre indicatif. Il sera personnalisé par votre formateur selon vos besoins.
- Présentation du cadre juridique
- Définitions et typologie des comportements
- Obligations légales de l'employeur
- Identifier les signaux d'alerte
- Évaluer la gravité des situations
- Mettre en place une grille d'analyse
- Techniques de communication en situation sensible
- Accompagner les victimes
- Construire un plan d'action préventif
- Dirigeants
- Managers RSE
- Responsables QVCT
- Membres CSE
- Aucun prérequis technique spécifique
- Questionnaire de connaissances en amont de la formation
- Suivi des apprentissages en cours de formation et remédiation
- Questionnaire d'évaluation en fin de formation
Certification
Une attestation de fin de formation et un certificat de réalisation sont délivrés à l'issue du parcours
Votre formateur
Guenaelle Halgand
Formatrice et consultante - Experte en développement des compétences et gestion de la performance humaine
Experte en développement des compétences et gestion de la performance humaine depuis 20 ans. Conseil en stratégie RH des entreprises, experte du monde de la formation et de la gestion de crise. J'aide les entreprises à créer des équipes leaders, diminuer le taux d'attrition et améliorer l'engagement et la motivation au travail.
Témoignages participants
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